【退撫】確保退撫基金永續，公教待遇審議儘速法制化

        行政院會今年通過「115年度中央政府總預算案」，明年度總預算歲入2兆8623億元、歲出3兆350億元，惟未包含軍公教調薪方案。據悉，針對公教退撫基金之撥補比照今年，仍舊採取分20年撥補之方案。對於政府施政總是犧牲公教人員權益，對退休基金之永續亦無實際作為，全教總表達嚴正抗議，並提出以下具體主張。

一、政府應依最新精算分十年撥補退撫基金：

        有關退撫基金之撥補，自111年立法院三讀通過政府應依精算報告撥補退撫基金新、舊財務缺口以來，行政院已連續2年短編，按退撫基金第9次精算，基金財務缺口又比第8次精算更加惡化。詎料，行政院今年再度短編，已是連續第三年短編，對於行政院漠視雇主責任與基金永續，明明有總支出較少，又更有助於改善基金財務狀況的「分10年撥補方案」，行政院卻執意採取總花費更多，且不利於健全基金財務的「20年撥補方案」，全教總予以嚴厲譴責。

        為確保基金永續，全教總重申政府應依最新精算分十年撥補退撫基金，依最新第9次精算，若分十年撥補(114-123)，公教每年應分別撥補201、136億元，行政院除應依十年撥補方案足額編列預算外，亦應補足113年後短編之差額，以確保基金永續。

二、政府應帶頭為公教加薪，並應杜絕黑箱、儘速完成法制化：

        針對明年度軍公教待遇調整事宜，行政院人事總處呈報加薪3％及不加薪兩案併陳，行政院會今日確定不加薪，印證全教總日前所批評的調薪座談會，確實就是過水性質的摸頭大會。

        公教待遇調整之所以備受批評，關鍵在於現行調薪機制的不透明：握有具體建議權的「軍公教員工待遇審議委員會」，既缺乏法律授權，又完全排除基層代表，最終拍板權則在行政院長。全教總主張，「破除黑箱、開放參與、建立制度」，要求政府善待員工，主動為公教加薪，帶動正向循環，同時籲請國會盡速完成薪資審議法制化進程，並建立能明確因應通貨膨脹，足以吸引優秀國民任職之待遇調整機制，落實經濟果實共享，確保調薪合理反映當前經濟社會情勢。